Wer neu anfängt, hört in der ersten Woche mehr Abkürzungen als in einem ganzen Steuerformular. Hier stehen sie alle, kurz und in normaler Sprache. Die Zahlen und die genauen Bedingungen gehören in den Online-Appendix; das hier ist der Ort, an dem du kurz nachschlägst, was etwas bedeutet.
Punkte und Volumen
- PV (Personal Volume)
- Der Punktwert deiner eigenen Bestellungen in einem Monat. Fast jedes Produkt hat neben einem Preis auch einen Punktwert, und diese Punkte zählen für Qualifikationen. Daher auch „die monatliche Bestellung von 100 Punkten“ für alle, die eine Auszahlung erhalten wollen.
- OV (Organisational Volume)
- Der zusammengezählte Punktwert von allem, was deine ganze Organisation in einem Monat bestellt, dich selbst eingeschlossen. Ränge verlangen ein bestimmtes OV.
- LRP (Loyalty Rewards Programme)
- Das freiwillige monatliche Bestellprogramm. Du bekommst damit Punkte auf eigene Bestellungen zurück, und die Bestellung von 100 Punkten, die ein Builder für die Auszahlung braucht, machst du innerhalb dieses Programms; eine lose Bestellung zählt dafür nicht.
Menschen und Rollen
- Enroller
- Die Person, die dich eingeschrieben hat. Zählt für Qualifikationen und ist meistens deine erste Begleitung. Auf der Focus Karte gibst du jedem Ring die Farbe des eigenen Enrollers.
- Sponsor
- Die Person, unter der du in der Struktur stehst. Oft dieselbe wie dein Enroller, aber nicht immer: Dein Enroller kann dich woanders platziert haben.
- Wellness Advocate
- Der offizielle Name für einen Partner: ein Konto, mit dem du verkaufen und bauen darfst. In Grōw sage ich meistens einfach Builder.
- Wholesale Customer
- Der offizielle Name für ein Kundenkonto: 25% Rabatt auf eigene Bestellungen, ohne Verkauf oder Team. Das Upgrade zum Partner geht jederzeit.
- Builder
- So nenne ich im Buch alle, die bewusst an einer Organisation bauen, in welchem Tempo auch immer.
Die Struktur
- Frontline
- Alle, die direkt unter dir stehen, auf deiner ersten Ebene.
- Bein
- Ein Zweig deiner Organisation: eine Frontline-Person plus alle darunter. Ränge verlangen mehrere starke Beine, und deshalb geht es bei Platzierung darum, Beine stärker zu machen statt voller.
- Downline und Upline
- Deine Downline sind alle unter dir in der Struktur. Deine Upline ist die Linie über dir: dein Sponsor, dessen Sponsor, und so weiter.
- Platzierung
- Die Entscheidung, wo ein neuer Mensch steht. Das Thema, zu dem ich die meisten Fragen bekomme; die Focus Karte ist das Werkzeug dafür.
- Sponsorwechsel
- Der offizielle Antrag, jemandem, den du eingeschrieben hast, einen anderen Platz zu geben. Geht unter Bedingungen und innerhalb von Fristen; die aktuellen Regeln stehen im Appendix.
- Focus Karte
- Das Arbeitsblatt aus Grōw, auf dem du deine eigene Struktur aufzeichnest: du in der Mitte, deine Builder darum herum, und die Stellen, an denen du baust. Gratis herunterzuladen.
Belohnungen und Rechenregeln
- Fast Start
- Die wöchentliche Belohnung auf die Bestellungen von Menschen, die du persönlich eingeschrieben hast, während ihrer ersten 60 Tage.
- Power of 3
- Der monatliche Teambonus, der belohnt, dass du in Dreiergruppen baust und deinen Menschen hilfst, dasselbe zu tun.
- Unilevel
- Die monatliche Provision über die Ebenen deiner Organisation, wobei tiefer in der Struktur höhere Prozentsätze dazugehören. Die vollständige Tabelle steht im Appendix.
- TGV (Team Growth Volume)
- Dein Team-Wachstumsvolumen: das Volumen neu eingeschriebener und reaktivierter Mitglieder in deinem Sponsorbaum; es zählt 12 Monate lang mit (der erste Monat nicht). Jeder Rang verlangt ein TGV-Minimum; ohne dieses Minimum werden deine zwei tiefsten Unilevel-Ebenen nicht ausgezahlt. Die Tabelle mit den Schwellen steht im Appendix.
- PGV (Personal Growth Volume)
- Dein persönliches Wachstumsvolumen: das LRP-Volumen des laufenden Monats von Menschen, die du in den letzten 12 Monaten persönlich eingeschrieben hast (der Einschreibemonat selbst zählt nicht). Ab 400 PGV bekommt deine Power of 3 einen Boost, ab 800 den größeren. Nicht mit dem TGV verwechseln: PGV zählt nur deine eigenen neuen Einschreibungen, und Reaktivierungen zählen nicht dafür.
- Kompression
- Die Rechenregel, bei der nicht aktive Konten in der Monatsberechnung übersprungen werden, sodass Volumen zur nächsten aktiven Ebene durchrückt.
- Rang
- Die Meilensteine im Plan, vom Start bis Presidential Diamond. Ein Rang folgt aus Struktur und Volumen, und jeder Rang hat in Grōw ein eigenes Kapitel.
- AR-Balance
- Dein Guthabenkonto beim Unternehmen, auf dem die Provisionen ankommen. Du findest es im Backoffice, und du kannst das Guthaben auszahlen lassen oder für Bestellungen nutzen.
Fehlt dir ein Begriff? Schreib mir gern; diese Liste wächst mit den Fragen mit. Die genauen Zahlen, Tabellen und Bedingungen zu all diesen Begriffen stehen im Online-Appendix, und praktisch starten hat eine eigene Seite.
Diese Seite ist Erklärung, kein offizielles Plandokument. Offizielle Dokumente sind führend und der Plan kann sich ändern.